70年來(lái)，中國銅工業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化。從新中國成立初期，年產(chǎn)銅量?jì)H3000噸的百廢待興，到成為世界最大銅生產(chǎn)國和消費國，占據更多國際話(huà)語(yǔ)權，以江西銅業(yè)集團有限公司等為代表的中國骨干銅企發(fā)揮了巨大的推動(dòng)作用。他們涵養家國情懷，牢記使命擔當，以敢闖敢干的勇氣和自我革新的擔當，闖出了一條新路、好路，成為波瀾壯闊的中國銅工業(yè)發(fā)展史的一面面鏡子……

中國銅工業(yè)領(lǐng)頭羊，江西省工業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)、省內唯一世界500強企業(yè)……經(jīng)過(guò)40年的發(fā)展，江銅實(shí)現了由“江西的江銅”到“中國的江銅”再到“世界的江銅”的轉變。

40年后的今天，輝煌依然在續寫(xiě)，但進(jìn)入新時(shí)代的考驗已然來(lái)臨，經(jīng)濟環(huán)境波譎云詭背景下增速承壓，同行企業(yè)迅速崛起，奮起直追。江銅面臨著(zhù)新的考驗。

一代人有一代人的長(cháng)征。站在新時(shí)代復興路上,如何突破瓶頸，加速推進(jìn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展，交出新長(cháng)征路上的滿(mǎn)意答卷？江銅選擇從創(chuàng )新、綠色、人才三點(diǎn)發(fā)力，汲取發(fā)展新動(dòng)能，為走向世界銅工業(yè)舞臺中央的中國銅工業(yè)探索出“江銅樣板”。

與時(shí)俱進(jìn)，勇立潮頭

 全力樹(shù)立創(chuàng )新樣板

在江銅貴溪冶煉廠(chǎng)職工趙柳萍的概念中，她會(huì )開(kāi)著(zhù)行車(chē)，在狹小的控制室內，和同事一起完成每天近6000噸尾礦的倒運任務(wù)，直到退休。隨著(zhù)工廠(chǎng)智能化的推進(jìn)，她的這份“篤定”被徹底打破。

現在行車(chē)根據作業(yè)指令分配作業(yè)任務(wù)，自動(dòng)抉擇最優(yōu)作業(yè)指令。坐在空調室里敲鍵盤(pán)、盯屏幕才是趙柳萍如今的工作狀態(tài)。

在貴冶，越來(lái)越多的員工像趙柳萍一樣，切實(shí)感受到“智慧冶煉”帶來(lái)的改變。

40年前，貴冶引進(jìn)中國第一套閃速熔煉系統，使我國銅工業(yè)與世界先進(jìn)水平的差距大幅縮短。此后，以江銅為代表的全新冶煉工藝異軍突起，打破了國外技術(shù)壟斷格局。

40年后，貴冶依然走在時(shí)代前沿。通過(guò)信息技術(shù)、工業(yè)技術(shù)和管理技術(shù)的“三元”融合，工廠(chǎng)逐步構筑起“現場(chǎng)識別自動(dòng)化、信息處理即時(shí)化、問(wèn)題研判協(xié)同化、管理決策智能化”的智慧冶煉新模式?！爸腔垡睙挕背蔀橘F冶的嶄新名片。

江銅城門(mén)山銅礦采礦場(chǎng)，第三代礦用車(chē)聯(lián)網(wǎng)智能調度和配礦模塊上線(xiàn)試運行。系統根據產(chǎn)量指令，自動(dòng)生成最優(yōu)配礦計劃，車(chē)對車(chē)、車(chē)對鏟、車(chē)對路、車(chē)對人等多因子被優(yōu)化并實(shí)時(shí)自動(dòng)調配，原本嘈雜的調度室越來(lái)越安靜。這是城門(mén)山銅礦智能化礦山建設項目給礦山帶來(lái)的改變。

8月9日，該礦“基于寬帶移動(dòng)通訊的采礦智能化實(shí)踐”項目以江西省國資委推薦項目第一名的位次入選2019年江西省03專(zhuān)項及5G項目序列。

隨著(zhù)礦山智能化項目建設進(jìn)程的推進(jìn)，城門(mén)山銅礦充分運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數據技術(shù)、建模優(yōu)化技術(shù)、虛擬現實(shí)技術(shù)，打造智能采礦一體化管控中心、智能決策系統和虛擬礦山系統，呈現更加“智能”的礦山作業(yè)場(chǎng)景，填補了我國在礦山生產(chǎn)制造上應用“互聯(lián)網(wǎng)+”的空白。

全球新一輪工業(yè)革命風(fēng)起云涌，為中國制造創(chuàng )造了提質(zhì)增效、“換道超車(chē)”的契機，也為率先啟動(dòng)智慧銅業(yè)建設的江銅加速創(chuàng )新創(chuàng )造了契機。

科研成果的轉化與應用被稱(chēng)為科技創(chuàng )新工作最后“一公里”。統計顯示，發(fā)達國家科研轉化率約為12%，而中國卻不到1%。這是明顯的“短板”，卻也是有力的“突破口”。

江銅建立了一套高效的科技成果轉化機制，出臺了促進(jìn)科技成果轉化管理辦法，搭建了鑫瑞科技公司等科研成果轉化平臺，為科技成果高效轉化提供了支撐。

2016年以來(lái)，江銅共完成科研項目151項，實(shí)現科研成果轉化94項。其中可直接測算經(jīng)濟效益的有47個(gè)轉化項目，每年增加效益超過(guò)一億元。

2019年，江銅高位推動(dòng)，重點(diǎn)安排了14個(gè)科研成果轉化項目和其他17個(gè)重點(diǎn)關(guān)注項目。

在德銅泗州選礦廠(chǎng)的一角，立起一座藍色的“巨無(wú)霸”。這臺設備高8米多，直徑35米，20多個(gè)成年人手挽手才能合圍一圈。這座世界首臺680立方米超大型浮選機容積超過(guò)目前國產(chǎn)130立方米大型浮選機的5倍多，具有浮選能力強、運行成本低等優(yōu)點(diǎn)。

這是江銅和北礦院合作的最新成果，改變了傳統的選礦工藝流程和思路，對低品位難選礦石的利用有重大啟發(fā)。該項目也是江銅年度重點(diǎn)跟蹤的科技成果轉化項目之一。

根據測算，今年江銅可完成8項轉化項目，預計新增收益1.5億元。

近年來(lái)，江銅積極推進(jìn)與清華大學(xué)等高校在新能源、新材料等領(lǐng)域的合作，并與中科院金屬所、北礦院、中南大學(xué)等一批有色行業(yè)“大V”院所，進(jìn)行了更加緊密的對接，在柔性引進(jìn)人才的同時(shí)，合作形成了一批填補國內技術(shù)空白、打破外資壟斷、兼具廣闊市場(chǎng)前景的優(yōu)質(zhì)項目。

可節電5%的空調用大螺旋角無(wú)縫內螺紋銅管、適配5G運用的高速高頻銅箔、通過(guò)中國“CCC”、美國“UL”等25個(gè)國家或地區產(chǎn)品認證的電源線(xiàn)系列產(chǎn)品……一大批在國內外市場(chǎng)具有較強競爭力的“江銅造”，正不斷投向市場(chǎng)。

主動(dòng)出擊，挖潛增效

 全力發(fā)展綠色樣板

夏條綠已密，朱萼綴明鮮。仲夏時(shí)節的德興銅礦楊桃塢生態(tài)公園里，格桑、杜鵑、向日葵……各式各樣的花草枝木盡態(tài)極妍，花海環(huán)繞中的“綠水青山就是金山銀山”十個(gè)大字尤為醒目。

此刻，兩千多公里外的四川省冕寧縣牦牛坪云淡風(fēng)輕。站在海拔3400米的采區制高點(diǎn)遠眺，選礦廠(chǎng)、進(jìn)礦公路、尾礦庫和礦區倒班生活區與遠處牦牛村的裊裊炊煙和高原上恣意生長(cháng)的野草達成了靜謐和諧的默契。

綠色發(fā)展，就其要義來(lái)講，就是要解決好人與自然和諧共生的問(wèn)題。

今年5月，德興銅礦完成了楊桃塢最后一塊復墾地的復墾，還天地一片生機。曾經(jīng)的尾礦廢石場(chǎng)，19年前的“不毛之山”，正式告別頹敗，實(shí)現了完全復綠。

而四川江銅稀土公司繪制這幅美麗畫(huà)卷整整用了10年。

牦牛坪稀土礦山是中國第二大輕稀土資源基地。10年前，由于當地私營(yíng)業(yè)主無(wú)序濫采，這里的環(huán)境受到嚴重破壞、地質(zhì)災害頻發(fā)。

江銅稀土公司成立之初的主要使命，就是整合資源，治理礦山。篳路藍縷十年路，江銅稀土公司通過(guò)對牦牛坪礦山歷史遺留的水、土壤、大氣、重金屬、植被、地災、固廢、揚塵等環(huán)境問(wèn)題進(jìn)行全面治理，已建成規范的綠色礦山建設系統，實(shí)現污染物零排放，繪就了一幅中國綠色稀土礦山的壯美畫(huà)卷。

維系礦山“高顏值”的背后，是江銅環(huán)保工作不斷推向深入的結果。

上世紀80年代，中國第一張環(huán)評證書(shū)出自江銅旗下永平銅礦，成為江銅探索綠色發(fā)展的最初映證。

骨干礦山德興銅礦是首批國家級綠色礦山，從上個(gè)世紀80年代初著(zhù)手生態(tài)復墾試驗研究，至今已掌握了“純尾砂無(wú)土植被恢復”“高陡巖質(zhì)邊坡復墾”“原位基質(zhì)改良+直接植被技術(shù)”等多項生態(tài)復墾技術(shù)。

據統計，“十一五”以來(lái)，江銅環(huán)保投入累計超過(guò)42億元。截至2018年底，公司工業(yè)水復用率由“十一五“末85.50%提高到95.01%，總硫利用率達97%以上，為世界頂尖水平。礦山生態(tài)復墾面積共848余公頃，80%以上可復墾廢棄地完成生態(tài)恢復，冶煉企業(yè)空地基本實(shí)現100%綠化。

亮眼的綠色成績(jì)單背后，印刻著(zhù)江銅牢記使命，爭做中國綠色礦山、綠色冶煉的倡導者和實(shí)踐者的決心和毅力。

40年來(lái)，江銅產(chǎn)業(yè)鏈不斷延伸，從“石頭”做到了“插頭”。這其中，“成為廣受尊敬、可持續發(fā)展的全球化資源型企業(yè)”被確立為企業(yè)愿景，決不以犧牲環(huán)境換取發(fā)展，在江銅被奉為圭皋。打造綠色標桿、培育綠色動(dòng)能、供應綠色產(chǎn)品，江銅堅持用綠色引領(lǐng)發(fā)展，也通過(guò)綠色提升競爭力。

走進(jìn)江銅，會(huì )發(fā)現廢石、廢水、廢氣、廢渣等工業(yè)廢棄物被全部資源化利用，這里每年利用低品位礦石（含銅廢石）1300萬(wàn)噸以上，高值化利用銅冶煉廢渣等廢棄物170萬(wàn)噸以上，從廢水、廢石中回收銅金屬超2000噸。渣選礦技術(shù)的率先引進(jìn)，不僅使江銅每年從冶煉爐渣中多回收9000多噸銅金屬，還充分彰顯江銅的行業(yè)示范效應，目前這一技術(shù)已成為國內大型銅冶煉廠(chǎng)的“標配”。

今天，作為“中國陰極銅生命周期評價(jià)研究暨應用”項目主要成員，江銅正從銅生產(chǎn)全過(guò)程、上下游全產(chǎn)業(yè)鏈的視角系統化地研究對環(huán)境造成的影響。

提高站位，放大格局

 全力打造人才樣板

南昌，江銅加工事業(yè)部，34歲的陳金祥正認真聽(tīng)著(zhù)市場(chǎng)部同事介紹產(chǎn)品銷(xiāo)售情況，手邊放著(zhù)厚厚的行業(yè)資料。

從德興銅礦泗州選礦廠(chǎng)磨浮工段工段長(cháng)的身份轉變?yōu)榧庸な聵I(yè)部總經(jīng)理助理，對他而言，既是難得的機會(huì )，更是莫大的考驗?！耙郧爸灰芎蒙a(chǎn)，對市場(chǎng)不敏感，現在，我必須空杯清零，從頭開(kāi)始?！笔嗄甑囊痪€(xiàn)打磨，讓他磨練了心智，積蓄了迎接挑戰的能力。

和他同時(shí)期分派到不同單位、不同崗位掛職鍛煉的年輕干部還有18人，基本上都是“85后”，大部分在江銅工作10年左右時(shí)間，學(xué)歷從本科到博士后不等。這些充滿(mǎn)朝氣和昂揚斗志的青年才干，是江銅“四個(gè)一批”人才培養計劃中“掛職鍛煉一批”的人選。

“大范圍的人事變動(dòng)調整并不容易，這是集團黨委下了大決心的，每位干部的規劃都經(jīng)過(guò)了縝密思考?！苯~黨委組織部部長(cháng)胡金華表示。

而這一項大刀闊斧的改革創(chuàng )新行動(dòng)，僅是近年來(lái)江銅人才“大練兵”過(guò)程中的零光片羽。

2019年，江銅開(kāi)啟“創(chuàng )新倍增”的新征程，把對人才的要求推向新高度。公司黨委高位布局人才工作，形成“黨委牽頭抓總、部門(mén)齊抓共管、單位積極推進(jìn)、人才主動(dòng)參與”的人才工作一盤(pán)棋格局，明確了人才工作領(lǐng)導小組責任清單及工作規程，健全人才引進(jìn)、培養、評價(jià)、選拔、激勵和保障機制。

實(shí)施“優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生培養與使用計劃”，對招聘的優(yōu)秀畢業(yè)生有針對性地實(shí)施個(gè)性化培養，創(chuàng )造條件，教方法、壓擔子，幫助他們更好的完成跨單位跨部門(mén)跨專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃，更快成長(cháng)。對青年人才發(fā)放“優(yōu)秀生津貼”，每月標準從2000元至6000元不等，博士生一人一議，最長(cháng)期限10年。

搭建統一的技術(shù)創(chuàng )新和研發(fā)平臺，全面對標同行業(yè)薪酬水平，打通研發(fā)人員職位晉升通道，首席研究員崗位與集團公司副總經(jīng)理崗級薪酬相同。通過(guò)實(shí)施協(xié)議工資制、科研項目經(jīng)理制，高薪招聘首席科學(xué)家、特聘科學(xué)家等靈活機制，持續加大高端科技人才和團隊引進(jìn)力度。

積極鼓勵大眾創(chuàng )新，搭建雙創(chuàng )平臺，重獎300余項創(chuàng )新創(chuàng )效項目，建立實(shí)施技能人才自主培養與評價(jià)體系，推行首席工程師、首席技師選聘，打通技術(shù)和技能人才發(fā)展通道，通過(guò)業(yè)績(jì)量化積分晉升技術(shù)職位。

一系列配套制度和措施的實(shí)施，讓江銅營(yíng)造出人才輩出、人盡其才、才盡其用的制度環(huán)境，每一種身份、每一個(gè)崗位的員工都可以通過(guò)自己的努力獲得更多發(fā)展空間，也有更多獲得感。

“據我們了解，有色行業(yè)中，江銅對科技創(chuàng )新的重視、制度建設和給予科研人員的待遇，都走在行業(yè)前列?！泵鎸Χ嗉移髽I(yè)遞出的“橄欖枝”，主攻稀土研究的選礦博士耿志強最終選擇了江銅，并在2017年底與妻子一同成為江銅的一員。

伯明翰大學(xué)畢業(yè)的周紅，被江銅世界500強的品牌和A+H股的上市公司背景所吸引，2016年她從深圳普華永道會(huì )計師事務(wù)所回到家鄉南昌，加入江銅。三年里，和諧的工作氛圍和國際化的工作平臺，讓她更快成長(cháng)，也更堅定了她和江銅一起成長(cháng)的決心。

近年來(lái)，江銅新增在站院士4名、省“雙千計劃”2名、“西部之光”訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者6名、“贛鄱英才555”入選者7名、博士21名等高層次、高技能人才。成立五年的研究院成為江銅科技創(chuàng )新“孵化器”，一批由含金量高、年富力強、銳意創(chuàng )新的高端人才組成的“實(shí)力派組合”，是江銅名副其實(shí)的“當紅明星”。

下一步，江銅將按照《江西省院士后備人選支持計劃實(shí)施辦法》標準，積極引進(jìn)和遴選高層次人才列為院士后備人選進(jìn)行重點(diǎn)培養，計劃用5年的時(shí)間，重點(diǎn)引進(jìn)5名領(lǐng)軍人才、50名以上博士，培養10名領(lǐng)軍人才、100名青年干部人才、儲備1000名青年骨干人才。

40歲的江銅，正煥發(fā)著(zhù)他不凡的活力。創(chuàng )新構造、綠色發(fā)展、人才建設共同發(fā)力，不斷改變著(zhù)江銅面貌。

在時(shí)光的車(chē)輪中，40年只是滄海一粟。但對江銅而言，這40年，在改革中成長(cháng)，在開(kāi)放中強體，在創(chuàng )新中跨越，在挑戰中前行，充滿(mǎn)艱辛，也收獲碩果。

下一步，江銅將堅決貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記就推進(jìn)中部地區崛起工作的指示精神， 加快新時(shí)代發(fā)展步伐。

“振興中國銅工業(yè)是江銅一以貫之的初心。堅守這份初心，加快實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展、奮力打造世界一流企業(yè)是江銅當前最為緊要踐行的使命?！苯~黨委副書(shū)記、總經(jīng)理鄭高清表示，展望未來(lái)，江銅上下將始終不忘初心、牢記使命，堅決按照中央和省委省政府決策部署，主動(dòng)擔當作為，勇于攻堅克難，堅決通過(guò)實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)、扎扎實(shí)實(shí)的成效，不斷加快江銅打造世界一流企業(yè)的進(jìn)程，不斷為答好“時(shí)代之問(wèn)”呈現高質(zhì)量的“江銅答卷”。

新長(cháng)征路上，使命更榮光、任務(wù)更艱巨、挑戰更嚴峻、前途更偉大。追逐夢(mèng)想，江銅奮力奔跑的步伐從未放緩……