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江西日報‖讓夢(mèng)想照進(jìn)現實(shí)——江銅加快培養青年人才推動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展 發(fā)布時(shí)間:2020-11-03     瀏覽量:16439     來(lái)源:    作者:    【字體:大號 小號

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   近日,江銅集團32名平均年齡不到35歲的青年人才,以廠(chǎng)長(cháng)助理、總經(jīng)理助理等身份,赴各子公司開(kāi)展為期一年的掛職鍛煉。

   青年懷揣遠大理想、牢記黨的囑托、肩負時(shí)代使命,是整個(gè)社會(huì )力量中最積極、最有生氣的力量。如何讓青春之花綻放、為新時(shí)代青年夢(mèng)想的實(shí)現提供肥沃土壤?近日,記者在江銅采訪(fǎng)發(fā)現,企業(yè)通過(guò)掛職鍛煉、員工職位體系改革等舉措,走出了一條培養青年人才與企業(yè)創(chuàng )新相融合的發(fā)展之路。

到更多樣的崗位上鍛煉

  “以前學(xué)習的都是理論知識,通過(guò)掛職鍛煉可以提高自己對一線(xiàn)生產(chǎn)流程、工藝的認知?!眮?lái)自江銅研究院的博士鐘榮海,即將前往江銅四川稀土公司掛職鍛煉,擔任總經(jīng)理助理。他表示,掛職鍛煉,不是鍍金、不做過(guò)客,要迅速找準定位、轉換角色。

  掛職鍛煉,是江銅對青年人才的一種創(chuàng )新培養形式,已經(jīng)組織了兩批。去年,江銅出臺了相關(guān)管理辦法,明確人選條件、掛職形式與時(shí)限,確保掛職鍛煉常態(tài)化,實(shí)現青年人才跨專(zhuān)業(yè)學(xué)習、跨領(lǐng)域交流、跨崗位鍛煉。

  如今,已經(jīng)回到江銅研究院冶化所所長(cháng)崗位的胡意文,談起去年一年掛職貴冶廠(chǎng)長(cháng)助理的經(jīng)歷時(shí)說(shuō),從最初單純地進(jìn)行技術(shù)攻關(guān),到現在能夠全局性思考技術(shù)創(chuàng )新與工藝設備的結合,掛職鍛煉堅定了他開(kāi)展環(huán)保領(lǐng)域科研、為江銅綠色發(fā)展貢獻力量的決心。

  目前,江銅樹(shù)立“大人才”培養理念,以培訓學(xué)習一批、掛職鍛煉一批、境外實(shí)戰訪(fǎng)學(xué)一批、選拔任用一批為主要內容,計劃用3年左右時(shí)間,培養100名左右40歲以下的年輕干部,為創(chuàng )新發(fā)展優(yōu)化人才梯隊。

在更濃厚的氛圍中探索

  8月24日,記者走進(jìn)江銅德興銅礦科研站,看到剛從東北大學(xué)畢業(yè)的“90后”女孩徐淑玉正在接觸實(shí)驗設備。雖然來(lái)到新崗位才3天,但她發(fā)現這里有一群“正青春”的研究員,很快就和大家熟悉起來(lái)。

  “自從我們成立了科研站,就有了創(chuàng )新人才的培養基地,吸引了大量青年人才匯聚,加速提升自主創(chuàng )新能力?!痹摽蒲姓具x礦室主任鐘文慧向記者介紹,企業(yè)拿出科研成果轉化效益的5%至10%,重獎科研人才,激發(fā)全員創(chuàng )新的熱情。據悉,2016年以來(lái),江銅用于創(chuàng )新創(chuàng )效的獎勵金額近1700萬(wàn)元,351個(gè)獲獎項目合計實(shí)現可量化效益約4.7億元。

  在江銅,人才被視作推動(dòng)發(fā)展的“第一資源”,江銅研究院、國家實(shí)驗室等研究機構,勞模創(chuàng )新工作室、技能大師工作室等平臺,為青年人才提供施展拳腳的舞臺,形成了濃厚的人才發(fā)展氛圍。僅今年上半年,江銅研究院從中國科學(xué)院大學(xué)、復旦大學(xué)等知名院校引進(jìn)4名博士、9名碩士,研發(fā)團隊博士陣容擴充至26人,“雙985碩士”增加至42人。

在更靈活的機制中奮斗

  從操作工轉崗到維修工,再從普工到技師,26歲的江銅德興銅礦泗洲選礦廠(chǎng)員工呂志祥,僅用兩年時(shí)間就完成了4次角色轉換,每月收入也增加了數百元。

  呂志祥的快速成長(cháng),是江銅創(chuàng )新技能人才培養模式、深化職位體系改革的生動(dòng)縮影。近年來(lái),江銅建立和完善員工職業(yè)發(fā)展路徑,出臺了《員工職位體系管理辦法》等舉措,推動(dòng)員工職位晉升從“千軍萬(wàn)馬走獨木橋”向“萬(wàn)馬千軍齊頭并進(jìn)”轉變,全面打開(kāi)職業(yè)發(fā)展通道。同時(shí),首席技師、首席工程師等創(chuàng )新制度,讓一批有智慧、懂技術(shù)、會(huì )創(chuàng )新的青年技術(shù)骨干不斷涌現,建立起“立體化、多維度”的人才培養網(wǎng)絡(luò )。

  青年人才能量持續釋放,為江銅高質(zhì)量跨越式發(fā)展注入青春的力量。2019年度江西省科技進(jìn)步獎公布,江銅榮獲4項獎項;今年3月,江銅碳納米材料有限公司入選國家“科改示范行動(dòng)”企業(yè);在最新發(fā)布的2020年世界《財富》500強榜單中,江銅較去年前移15位,排名第343位。